Počet pracujúcich cudzincov na Slovensku prekročil rekordnú hranicu 150 tisíc osôb

Slovenský trh práce dosiahol v septembri nový míľnik, keď počet zamestnaných cudzincov po prvýkrát prekonal hranicu 150 000 osôb. Celková miera nezamestnanosti v krajine pritom zostáva stabilná a od marca sa drží na úrovni 6,1 %. Podľa aktuálnych údajov Inštitútu finančnej politiky (IFP) ministerstva financií príchod zahraničných pracovníkov pomáha vykrývať nedostatok pracovnej sily v kľúčových odvetviach ekonomiky.

Štruktúra zahraničnej pracovnej sily sa mení

Zásadným trendom na domácom trhu práce je dynamický nárast počtu pracovníkov prichádzajúcich z takzvaných tretích krajín, teda štátov mimo Európskej únie. Mimoriadne vysoké tempo rastu vykazuje najmä komunita z Vietnamu, ktorej počet sa v porovnaní s decembrom 2025 takmer zdvojnásobil. Výrazný posun nastal aj pri občanoch Filipín, kde štatistiky zaznamenali nárast o približne dve tretiny. Filipíny sa vďaka tomuto trendu prepracovali medzi osem najvýznamnejších krajín pôvodu zahraničnej pracovnej sily na Slovensku, pričom v celkovom počte predstihli aj susedné Maďarsko.

Na opačnej strane spektra stoja pracovníci z členských krajín Európskej únie, ktorých zastúpenie dlhodobo klesá. Najvýraznejší prepad eviduje Inštitút finančnej politiky v prípade Rumunska, odkiaľ v súčasnosti na Slovensku pôsobí o 52 % menej ľudí než v období ich najvyššieho historického zastúpenia. Podobný pokles pod svoje maximá zaznamenávajú aj počty zamestnancov pochádzajúcich z Maďarska.

Sektorové rozdelenie a vplyv personálnych agentúr

Cudzinci nachádzajú uplatnenie predovšetkým v priemyselnej výrobe, kde pracuje viac ako 20 % z celkového počtu 150 000 osôb. Ďalšiu významnú skupinu tvoria administratívne a podporné služby. V tomto sektore je však dôležité brať do úvahy silné zastúpenie agentúr dočasného zamestnávania. Štatistiky uvádzajú, že viac ako 40 % cudzincov evidovaných v administratíve v skutočnosti vykonáva prácu pre klientov agentúr v iných odvetviach, typicky v logistike, obchode alebo priamo vo výrobe.

Okrem priemyslu sú zahraniční zamestnanci kľúčoví aj pre segment dopravy, skladovania, obchodu a gastronómie. Práve tieto oblasti dlhodobo čelia akútnemu nedostatku domácich uchádzačov. Odborníci z IFP upozorňujú, že reálny počet cudzincov v týchto segmentoch môže byť ešte vyšší, než ukazujú oficiálne dáta rozdelené podľa odvetvovej klasifikácie hlavného zamestnávateľa.

Stabilita nezamestnanosti a regionálne rozdiely

Napriek prílevu cudzincov a nedávnym správam o hromadných prepúšťaniach zostáva slovenský trh práce v rovnováhe. Hoci júl priniesol historické maximum v ohlásených prepúšťaniach pre zatváranie niektorých závodov, situácia sa v septembri upokojila. Spoločnosti ako IBM a AT&T ohlásili prepustenie 360 pracovníkov, no na úradoch práce sa z nich zaevidovala len približne tretina, čo naznačuje ich rýchlu schopnosť nájsť si nové uplatnenie.

Miera nezamestnanosti nevykazuje dramatické výkyvy ani v regionálnom meradle. V takmer polovici slovenských okresov zostala úroveň nezamestnanosti nezmenená. Hoci počet nových uchádzačov o zamestnanie v septembri mierne prevýšil počet tých, ktorí z evidencie odišli, celkové čísla zostávajú pod dlhodobým priemerom. Pozitívnym signálom je fakt, že počet nezamestnaných, ktorým sa podarilo nájsť novú prácu, bol v septembri najvyšší od februára 2024.

Zahraničná pracovná sila sa tak stáva nevyhnutným pilierom slovenskej ekonomiky, pričom jej význam rastie úmerne s demografickými zmenami a potrebami priemyselných podnikov. Aktuálne dáta IFP potvrdzujú, že Slovensko sa stáva čoraz atraktívnejšou destináciou pre pracovníkov z ázijských krajín, ktorí postupne nahrádzajú tradičné zdroje pracovnej sily z krajín strednej a východnej Európy.